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¡Bienvenida, bienvenido a CEFEMINA! |
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El Centro Feminista de Información y Acción, CEFEMINA, es una organización con sede en San José, Costa Rica, dedicada a la defensa de los derechos de las mujeres, entendiendo que para ello es imprescindible la conquista de Estados democráticos y laicos, y de sociedades justas, inclusivas e igualitarias. En www.cefemina.org encontrará información sobre nuestra organización, sus programas, actividades, investigaciones y publicaciones. Encontrará, igualmente, documentos e información de interés para quienes quieren entender y cambiar las desigualdades de género en nuestras sociedades.     
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No a la modificación del artículo 95 del Código de Trabajo |
El Centro Feminista de Información y Acción-CEFEMINA, denuncia ante instancias nacionales e internacionales el ataque a los derechos de las mujeres que se esconde tras las propuestas que se están impulsando desde varios sectores políticos costarricenses para modificar el artículo 95 del Código de Trabajo.
El gobierno de Oscar Arias, que se jacta de ser abanderado en la defensa de los derechos de las mujeres, acaba de convocar en sesiones extraordinarias de la Asamblea Legislativa el expediente 16733. Se trata de una propuesta del Movimiento Libertario que pretende reformar la financiación de los cuatro meses de licencia de maternidad y que es el más perjudicial de los proyectos que existen en este sentido.
Este proyecto de reforma pretende trasladar a la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) la responsabilidad actual del sector patronal de asumir el 50% de los costos de las licencias por maternidad y de los costos de las cuotas a la seguridad social durante el periodo de las licencias.
Esto constituye un grave ataque a los derechos de las mujeres ya que debilita la CCSS, que es una institución fundamental para las mujeres y para la sociedad, y pone en riesgo el financiamiento de las licencias en el mediano y largo plazo.
El proyecto argumenta que la CCSS tiene un excedente en el fondo de maternidad con el que asumir los costos adicionales. Pretenden regalar a los empresarios estos recursos de las mujeres, que deberían emplearse en ampliar la cobertura del servicio a más trabajadoras (según indica el convenio 183 de OIT) y en mejorar los servicios y equipos de gineco-obstetricia.
El estado costarricense tiene el compromiso, a partir de la ratificación de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1986), de velar por la no discriminación de las mujeres en el ámbito laboral y el deber de castigar a quienes cometan este tipo de discriminaciones. El proyecto reconoce que patronas y patrones discriminan a las mujeres tanto en la contratación como cuando quedan embarazadas y que este proyecto de ley podría acabar con la discriminación.
Lejos de avanzar hacia este objetivo, el proyecto no eliminaría las causas de la discriminación sino que crearía las condiciones para que los empresarios no deban asumir sus responsabilidades. Se reconoce que los empresarios están discriminando, pero el lugar de aplicar el castigo correspondiente por las ilegalidades en las que están incurriendo, se les premia. Es altamente preocupante que esta lógica perversa refuerza la idea de que los derechos de las y los trabajadores son una carga para las empresas.
Además, se están desoyendo otras propuestas pertinentes que abogan por hacer a todas las empleadoras y los empleadores partícipes de esta responsabilidad de manera que el costo se distribuya entre todos, para que no deban ser asumidos individualmente por quienes tienen una trabajadora embarazada en su empresa. La Política Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PIEG), que aprobó este mismo ejecutivo en 2007, acoge esta propuesta en las estrategias para su objetivo 2, relativo al trabajo remunerado de calidad y la generación de ingresos, y se compromete a redistribuir “el costo del financiamiento de la maternidad en las cuotas patronales a la CCSS, de tal manera que ese costo deje de ser asumido individualmente”.
La casa presidencial, al enviar en extraordinarias este proyecto de ley, muestra una contradicción con los compromisos asumidos ya en el PIEG y un desprecio imposible de ocultar hacia los derechos de las mujeres. Máxime que las organizaciones de mujeres hemos hecho manifestaciones públicas al respecto desde que conocimos las diversas propuestas, rechazando los proyectos de ley presentando y respaldando la propuesta del PIEG.
A fin de garantizar los derechos de las trabajadoras y en nombre igualmente de la defensa del sistema de seguridad social costarricense, instamos al Gobierno y a las diputadas y diputados a desechar de inmediato este proyecto y otros de la misma índole.
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PROGRAMA
8:30 a 8:50 Inauguración
8:50 a 9:10 Presentación de Objetivos del Seminario y del Proyecto Derechos Laborales y Económicos de las Mujeres.
9:10 a 10:10 Género, Derechos Humanos de las Mujeres y comunicación.
10:10 a 10:30 Refrigerio
10:30 a 12:00 Herramientas para la actuación periodística y publicitaria sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
12:00 1 1:30 Almuerzo
1:30 a 2:30 Foro sobre derechos laborales y económicos.
2:30 a 2:50 Refrigerio
2:50 a 3:50 Plenaria.
3:50 a 4:30 Propuesta de elaboración de Protocolo para el tratamiento en los medios de comunicación.
4:30 a 5:00 Clausura
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